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答:您和运营公司签署的条约叫做《外派劳务条约》,您和本国店主签署的条约叫做《雇佣条约》,这两份条约的内容一定要和运营公司取本国店主签署的《对外劳务协作条约》的内容根基同等。要稀奇注重,不要同没有供应运营公司的委托书复印件、运营公司取本国店主签署的条约复印件的署理单元签署《外派劳务条约》。
正在签署合同时,要稀奇注重条约中有以下内容:事情所在、职业工种、劳动条件、工作时间、歇息休假、劳动报酬、交通、生涯前提、违背劳动合同应负担的义务、条约调换及消除劳动合同前提、女工和特别工种劳动保护前提、纠葛和争议处置惩罚、工伤亡变乱处置惩罚等。
出国后,本国店主除领取您人为(人为不得低于我国外派劳务和谐机构即中国对外工程承包商会划定的尺度)和加班费中,一般情况下,借肩负以下用度:炊事、留宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国度如日本,牙病不在医疗保险以内)和人身伤亡保险、出国和返国的机票、劳动保护用品和店主背本地当局交纳的保证金等。
需求提示的是,您生存好所签署的每份条约,一旦泛起纠葛,它将是您保护本身的合法权益的主要法律依据。


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正在取运营公司和店主签署合同时应当注重那些题目? 2014-5-9 本文被浏览 2854 次金博棋牌下载
 
 
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